Эксперт по трудовому праву
Вопросы и ответы этой рубрики появятся на страницах газеты «Работай!»
-
21.05.12 17:19
Елена спрашивает: - Здравствуйте, Ольга! Благодарю за консультацию по отпускам за вредные условия работы. У меня возникли еще вопросы по этому поводу: надо ли заносить в график отпусков планируемое количество дней отпуска за вредные условия работы, при условии что такой отпуск авансом не предоставляется и как его фиксировать. Благодарю.
- 22.05.12 0:42
Ольга Шерешевская отвечает: Конечно надо. Учитывая, сколько дней дополнительного отпуска придётся на планируемую дату начала отпуска. Перед уведомлением работника о начале отпуска придётся ещё раз пересчитать количество календарных дней дополнительного отпуска для окончательного уточнения.
Количество дней дополнительного отпуска фиксируется отдельно в приказе на отпуск (унифицированная форма Т-6) и в записке-расчёте (унифицированная форма Т-60).
-
21.05.12 11:35
Наталья спрашивает: - Здравствуйте. Рабочие, принятые согласно трудовому договору по 6 разряду постоянно выполняют работы 3,4,5 разрядов, потому, что работ 6 разряда нет. Как должна производиться оплата? Должна ли выплачиваться межразрядная разница, если в трудовом договоре оговорено выполнение работ различной квалификации и оплата согласно расценкам выполняемой работы (т.е. рабочему 6 разряда работы 3 разряда оплачивается по третьему; 4 разряда оплачивается по четвертому, и т.д.) (если не оговорено в договоре выполнение работ различной квалификации?) Спасибо.
- 21.05.12 23:38
Ольга Шерешевская отвечает: Условия трудовых договоров, ухудшающие положение работника по сравнению с установленными Трудовым кодексом, не могут быть применимы.
Далее см. ст.150 ТК.
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.-
21.05.12 20:08
Эля спрашивает: - Здравствуйте. Меня пригласили на собеседование и после того как я прошла тестирование и пообщалась с работодателем меня взяли на работу. Договорились что с понедельника я выхожу на работу( это было во вторник ). Я поехала уволилась с прежнего места работы, собрала все документы. В понедельник вышла как и договорились на работу а мне говорят :" извините что мы вас не предупредили , но мы тут все взвесили и оказывается мы не сможем вам оплачивать договоренную нами заработную плату после испытательного срока, попробуйте вернуться на прежнее место работы". Могу ли я написать жалобу в трудовую инспекцию ( или еще куда нибудь)?
- 21.05.12 23:29
Ольга Шерешевская отвечает: Есть ли у Вас на руках трудовой договор с указанной в нём суммой заработной платы, от которой теперь отказывается работодатель?
Если нет письменных доказательств о том, что работодатель нарушил своё обещание, жаловаться не на что и не на кого. Устные договорённости ничего не значат. Значение имеют только подписанные документы.В ответ на Вашу жалобу работодатель запросто скажет, что ничего подобного не было, что размер заработной платы был установлен сразу в существующем виде. И на этом всё закончится.
Если же у Вас на руках есть трудовой договор с зафиксированной в нём суммой зарплаты (которая и была обещана), работодатель не сможет произвольно снизить её в одностороннем порядке. Он будет обязан выплачивать Вам именно эту сумму. И если откажется - вот тогда можно будет обратиться в ГИТ.
-
21.05.12 20:10
Александр спрашивает: - Уважаемая Ольга помогите с моим вопросом. Я работаю в фирме неофициально уже 19 месяцев, полагается ли мне отпуск, и на каких условиях?
- 21.05.12 23:24
Ольга Шерешевская отвечает: Если Вы работаете неофициально, Вы не можете оперировать словом "полагается". Права и обязанности работников и работодателей имеют значение только в том случае, если трудовые отношения зафиксированы законным образом.
Ваши отношения с работодателем законом не регулируются. Они зависят только от воли сторон. Договоритесь - будет Вам отпуск. Не договоритесь - нет.
Вы можете потребовать от работодателя официальных трудовых отношений. Если он не согласится, собирайте доказательства факта работы и обращайтесь за помощью в ГИТ или в суд. Других путей нет. Удачи Вам.
-
19.05.12 16:43
Станислав спрашивает: - Моя основная должность электромеханик. В данный момент исполняющий обязанности ведущего инженера. После выходных мне предложат подписать приказ на продолжение исполнение обязанностей ведущего инженера ещё на месяц. Но пока я исполняю обязанности ведущего инженера, на исполнение обязанностей электромеханика (т.е. моих обязанностей) никого не поставили объяснив это перерасходом фонда заработной платы предприятия. В итоге получается, что работа электромеханика стоит и никто ничего не делает,и если что-то надо (например, требуется срочный отчет начальству) то приходится выполнять и обязанности электромеханика. Я считаю, что исполнение обязанностей ведущего инженера подразумевает собой выполнение его работы в полном объеме, т.е. на работу электромеханика не остается времени. Должен ли я работать за двоих?
- 20.05.12 22:20
Ольга Шерешевская отвечает: Весь вопрос в том, каким именно образом оформлено исполнение обязанностей ведущего инженера.
Возможны два варианта.1.Временный перевод. Ст.72.2 ТК. Вас полностью освобождают от основных обязанностей. Заработная плата начисляется по новой должности. Никаких разниц в окладах и т.д. Какая оплата положена ведущему инженеру по штатному расписанию, ту и обязаны выплачивать. Если по временно занимаемой работе заработная плата ниже, чем по работе на основной должности, работнику выплачивается заработная плата не ниже среднего заработка по основной работе.
Временный перевод возможен только с согласия сотрудника.2.Совмещение. Ст.60.2 ТК. Работник выполняет обязанности и по своей основной работе, и по совмещаемой должности. В основное рабочее время, без переработки. Доплата за совмещение устанавливается договорным образом, по соглашению сторон. На сколько согласитесь - столько и доплатят. Совмещение возможно также только с согласия работника.
Оба варианта должны оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом. Именно в дополнительном соглашении должен быть назван вариант выполнения другой работы - или временный перевод, или совмещение. Из этого будут вытекать Ваши трудовые обязанности.
Иное оформление отношений не соответствует законодательству, поэтому неминуемо ведёт к проблемам.Возможен ещё один вариант - совместительство. Т.е. сначала Вы отрабатываете положенные 8 часов электромехаником, затем 4 часа ведущим инженером. В этом случае заключается второй трудовой договор. Но насколько я понимаю, такой вариант Вам не предлагали.
Объяснения о перерасходе фонда заработной платы не выдерживают критики. Если в штатном расписании есть должности электромеханика и ведущего инженера, зарплаты по обеим должностям уже заложены во все фонды и расчёты.
-
29.03.12 16:35
Наталья спрашивает: - Ольга, подскажите пожалуйста что ответили специалисты Ростехнадзора по поводу медицинского осмотра продавцов-консультантов непродовольственной группы товаров..
- 19.05.12 16:35
Ольга Шерешевская отвечает: Ответа пока нет.
Вообще-то по закону у них есть 30 дней. Так что ждём.
Я не забыла о Вас, как только получу ответ, немедленно выложу.Ответ получен.
Привожу полностью.Управление Роспотребнадзора по Амурской области, рассмотрев Ваше обращение, сообщает.
Приказом министерства здравоохранения и социального развития РФ №302н от 12.04.2011г. «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследования) работников, занятых на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» утвержден перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, согласно приложению № 1 и периодические медицинские осмотры, согласно приложению № 2.
Исходя из вышеизложенного, контингент, подлежащий предварительным медицинским осмотрам, определяется в каждом конкретном случае индивидуально.
Таким образом, предварительный медицинский осмотр в магазине промышленных товаров проводится при наличии на рабочем месте работника вредных и (или) опасных производственных факторов, определённых приложением № 1, а также работники, непосредственно связанные с реализацией игрушек (п.3.3 СанПин 2.4.7.007-98 «производство и реализация игрушек»).
Кроме того, в соответствии с Постановлением Правительства Амурской области № 129 от 09.06.2008гю «Об эпидемиологической ситуации и проведении мероприятий по профилактике туберкулеза на территории Амурской области» проводятся профилактические медицинские осмотры населения в целях выявления туберкулеза не реже 1 раза в год.
Приказом Роспотребнадзора от 20.03.2005г. № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» утверждена форма личной медицинской книжки для работников отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.
Данные о прохождении медицинского осмотра в соответствии с п.33 приложения № 3 Приказа № 302, вносятся в личные медицинские книжки.
Заместитель руководителя Н.Н.ЖуковаСтановится понятно, что продавцам промышленной группы товаров предварительный медицинский осмотр с оформлением санкнижки необходим только в тех случаях, которые прямо указаны в Приказе. Питьевая вода, игрушки и так далее. Необходимости в прохождении предварительного медосмотра всем "промышленникам" нет.
-
18.05.12 20:08
Станислав спрашивает: - Хочу задать ещё вопросы по одной теме. В данный момент исполняю обязанности ведущего инженера ПТО. Доплату производят по приказу согласно разницы в окладах. Говорят, что при расчете доплаты в виде разницы в окладах выходит заработная плата меньше, чем если бы перевели на время исполнения на оклад ведущего инженера. Ведь при исполнении обязанностей я полностью выполняю должностные обязанности ведущего инженера. Правильно ли это? И при исполнении обязанностей ведущего инженера меня должны полностью освободить от своих непосредственных обязанностей? Спасибо!
- 19.05.12 4:24
Ольга Шерешевская отвечает: Насколько я поняла, Вы приняты на работу по одной должности и одновременно с работой по этой должности, в основное рабочее время исполняете обязанности ведущего инженера. Так?
Если это так, по второй должности Вы трудитесь по совмещению (ст.60.2 ТК). Совмещение может быть возложено на работника только с его письменного согласия. Согласно ст.151 ТК размер доплаты за совмещение устанавливается соглашением сторон. Если работник не согласен с оплатой, он может отказаться от выполнения данной работы, предупредив работодателя письменно за три дня.
Совмещение обязательно оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В соглашении указывается размер доплаты.
Если Вы хотите исполнять обязанности ведущего инженера с освобождением от работы по основному трудовому договору, Вы можете попросить руководство оформить временный перевод (ст.72.2 ТК). Но и временный перевод возможен только при обоюдном согласии сторон.
Если я не вполне верно поняла расклад должностей, уточните, пожалуйста, как обстоит дело.
-
18.05.12 19:50
Станислав спрашивает: - Здравствуйте! В конце года на предприятии составляется график отпусков на следующий год. График составляется отделом кадров по желаниям работников предприятия и корректируется председателем профсоюзного коммитета. На следующий год хочу пойти в на полный отпуск летом по семейным обстоятельствам. В нынешнем году мой отпуск был разбит на две части (март, конец октября). Председатель профсоюзного коммитета (по совместительству начальник ПТО - мой непосредственный начальник) говорит о невозможности дать мне полный отпуск в силу производственной необходимости. Так мне вообще летом в отпуск не ходить? Что делать? И всё-таки по каким обстоятельствам мне могут дать отпуск летом? Спасибо!
- 19.05.12 4:13
Ольга Шерешевская отвечает: Добрый день.
Согласно ч.1 ст.125 ТК разделение отпуска на части возможно только при обоюдном согласии сторон. Производственная необходимость не может быть причиной разделения отпуска. Если Вы согласны с разделением отпуска - пожалуйста. Но если нет, работодатель не имеет права делить отпуск в одностороннем порядке. Это грубое нарушение закона.Правом выбирать время отпуска наделены некоторые категории работников. Например, работники до 18 лет, работники, отозванные из отпуска в текущем году, "чернобыльцы", инвалиды войн, участники боевых действий, "семипалатинцы", работники, награждённые знаком "Почётный донор России".
Если Вы не относитесь к указанным категориям, Вы не сможете требовать отпуск в удобное для Вас время. Придётся мириться с графиком отпусков.
-
18.05.12 11:26
Клавдия спрашивает: - Ольга, график отпусков есть и утвержден, но работник не пишет заявление и отказывается идти в отпуск! В этом и проблема!
- 18.05.12 14:37
Ольга Шерешевская отвечает: Так зачем же ему писать заявления?:) Он и не должен их писать. Если есть график отпусков, согласие работника никого не интересует, и заявление его никому не нужно. Согласно ч.2 ст.123 ТК исполнение графика отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника.
Наши действия.
1.Если в графике отпусков есть отметка работника об ознакомлении - отлично. Нет - вешаем копию графика на стену в отделе работника, на доску объявлений организации, даём работнику под роспись (без даты!) - как угодно. Это нужно для того, чтобы работник не смог впоследствии заявить, что о графике не знал.2.Минимум за две недели письменно и под роспись уведомляем о предстоящем отпуске, с указанием дат (ч.3 ст.123 ТК).
Отказывается подписать - акт об отказе, с подписями свидетелей.3.Издаём приказ по форме Т-6. Сотруднику под роспись.
3.Готовим записку-расчёт, рассчитываем отпускные, начисляем и минимум за три дня до отпуска вручаем отпускные работнику (ст.136 ТК). Отказывается получать - соответственный акт.
4.На этом всё. Отпуск оформлен, оплачен, предоставлен. Как будет распоряжаться им сотрудник - его личное дело. Объясните ему, что если он будет приходить на работу, эту работу не оплатят - он в отпуске.
Если у Вас есть какие-либо вводные данные или ещё вопросы, спрашивайте, пожалуйста.
-
17.05.12 8:02
Клавдия спрашивает: - Здравствуйте, Ольга! У меня не стандартная ситуация: работник 2 года отказывается идти в отпуск. Что я должна предпринять, как кадровик?
- 18.05.12 4:00
Ольга Шерешевская отвечает: Будьте добры, сообщите, пожалуйста, утверждён ли в Вашей организации график отпусков на 2012г.?
